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各行政各部门、各直属单位、附院、附三院： 根据《事业单位人事管理条例》关于事业单位工作人员年度考核相关规定和《省委组织部、省人社厅关于做好2015年度全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发〔2015〕391号）、《徐州医学院岗位设置与聘用实施办法》（徐医〔2015〕9号）文件要求，为严格考核制度、规范考核程序、强化考核作用，做好2015年度教职工年度考核工作，现就有关事项通知如下： 一、考核原则 坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核”的原则，严格按照岗位职责和所承担的工作任务，对工作人员的表现进行考核，把工作绩效考核作为考核的重点，并依据考核结果实施奖惩激励广大教职工勤奋工作，进一步提高工作质量和工作效率。 二、考核范围 2015年12月全校在职在册教职工。管理六级（副处级）及以上岗位人员按照干部管理权限，由公司党委组织部根据相关规定组织年度考核。有下列情况之一者不参加本年度考核： 1．当年病假（工伤除外）、事假累计超过半年； 2．因私出国、出境超过半年的; 3．待聘人员和内退人员; 4．其他原因不在岗人员。 三、考核内容 年度考核内容以平时考核考勤为基础，以履行聘用合同和岗位职责为主要依据，以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。 德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。 能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平，业务技术提高、知识更新情况。 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。 廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。 四、考核等次和比例 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，按学校参加考核总人数的14%比例掌握。参加扶贫，或赴省外挂职及援藏、援疆的工作人员的年度考核按有关规定组织实施，如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次的指标。 优秀等次人员，应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，适当向学校主体岗位专业技术岗位倾斜。管理岗位优秀等次的人员不超过管理人员总数的14%。 五、考核标准 （一）优秀。自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，工作勤奋，责任心强，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，忠诚党和人民的教育事业；工作能力强，业务能力有较大提高，高质量、满负荷地完成受聘岗位所规定的工作任务；在教学、科研、管理和后勤服务等工作中有创新，表现突出，尽职尽责，成绩显著。 （二）合格。坚持党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律；熟悉业务，工作积极，认真负责，较好地履行岗位职责，能完成本年度基本工作量，无责任事故。 （三）基本合格。拥护党和国家的路线、方针、政策，基本遵守各项规章制度，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误或发生轻微事故，无责任事故。 （四）不合格。政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能较好地遵守各项规章制度，难以适应工作要求；或履行岗位职责情况差，工作责任心不强，不能完成工作任务；或无工作责任心，在工作中造成严重失误或责任事故；或有违纪违法行为，造成不良后果；或经常出现怠工状态，工作量严重不足，完成工作效果差等。凡存在下列情况之一的，年度考核为不合格： 1.违反教师学术道德和职业道德，造成恶劣影响的； 2.年度总工作量严重不足； 3.考核年度内累计旷工5天以上； 4.由于个人原因，在工作中造成严重失误（事故）或严重损害学校形象和利益； 5.无正当理由不参加年度考核。 六、考核的基本程序 各二级单位（部门）设立考核工作组，负责各二级单位（部门）年度考核工作。考核工作组负责人一般由各二级单位（部门）负责人担任。具体程序如下： （一）各二级部门组织本部门全体工作人员学习考核相关文件和政策规定。 （二）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》。 （三）考核工作组结合平时考核情况，在个人总结、述职、民主测评的基础上，认真审核教学、科研、管理及其他相关工作量（各级岗位工作量要求按《徐州医学院岗位设置与聘用实施办法》（徐医〔2015〕9号）文件执行），提出考核等次意见。 （四）集团人事处汇总各单位考核意见，确定为优秀等次的人员名单在校内进行公示。 （五）对被确定为基本合格或不合格等次的，以书面形式通知被考核人。 （六）集团办公会审定考核结果，审定后将考核表存入本人人事档案，并将考核结果报上级部门备案。 七、其他情况人员的考核问题 （一）经学校同意在职学习培训、境外研修超过半年的人员，由所在二级单位（部门）进行考核，其学习、培训的情况可向现所在单位征求意见，如无违法违纪行为，可定为合格等次。 （二）2015年6月30日后由从其他单位正式调入学校事业编制人员，由所在二级单位（部门）进行考核，结合其入校后综合表现，如无违法违纪行为，可定为合格等次。 （三）2015年6月30日后进校人员的其他人员，年度考核只写评语，给出称职、不称职的考核意见，不定等次，考核情况作为试用期考察的依据。 （四）事业单位中受行政处分人员的年度考核等次的确定，按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理。 （五）受党纪处分的考核等次的确定，参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）执行。 八、考核工作要求 （一）年度考核是教职工调整岗位、绩效工资发放以及岗位设置续聘解聘的重要依据，各单位和教职工要严肃认真做好此项工作。任何单位（部门）或个人不得借考核徇私舞弊，打击报复，对所属人员的考核等次、评优不得暗箱操作，应增加考核工作透明度。 （二）各二级单位（部门）2015年度评优限额由人事处根据各基层单位（部门）参加考核的人数测算下达(核算名额见附件)，各二级单位（部门）均不得突破评优限额。 （三）各二级单位（部门）务必在2016年1月8日前将下列材料报人事处： 1.各二级单位（部门）成立考核工作组文件（1份书面材料）； 2.各二级单位（部门）年度考核工作总结情况报告（1份书面材料）； 3.徐州医学院2015年度考核结果汇总表（1份书面材料及电子版见附件1）。 4.徐州医学院2015年度考核人员名单汇总表（1份书面材料及电子版见附件2）； 5.江苏省事业单位工作人员年度考核登记表（参加考核人员每人1份书面材料见附件3）； 6.徐州医学院未参加年度考核人员登记表（未参加考核人员每人1份书面材料见附件4） 联系电话：83262043，电子邮箱：rsc@xzmc.edu.cn。 |